Microsoft biedt vertrekpakket aan 60.000 werknemers

Microsoft heeft 60.000 werknemers in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en India een vrijwillig vertrekpakket aangeboden, zo heeft het bedrijf medewerkers en bronnen laten weten. Volgens het rapport betreft het aanbod ongeveer 27 procent van Microsofts wereldwijde personeelsbestand van circa 223.000 mensen.

Analisten stellen dat de maatregel bedoeld lijkt om het personeelsbestand te verkleinen zonder een nieuwe ronde directe ontslagen aan te kondigen. Amy Coleman, Microsofts personeelschef, schreef in een bericht aan medewerkers dat het nieuwe aanbod werknemers de mogelijkheid geeft hun dienstverband te beëindigen met financiële ondersteuning en toegang tot hulpmiddelen voor loopbaanplanning. Details over de hoogte van die financiële steun en de deadline voor een beslissing zijn in het rapport niet bekendgemaakt.

Wie komt in aanmerking?

Bronnen die bekend zijn met het plan zeggen dat medewerkers van meerdere teams kunnen deelnemen. Teams die volledig in aanmerking komen, zijn onder meer AI, Copilot en CoreAI, Windows + Devices, Xbox, financiën en personeelszaken. In sommige onderdelen is de deelname beperkter: alleen delen van Cloud + AI, MicrosoftAI en corporate-, externe en juridische functies kregen de vertrekoptie aangeboden.

Bepaalde bedrijfsonderdelen vallen buiten het programma. Marketing, commerciële activiteiten, exploratie en quantum, en beveiligingsteams zouden zijn uitgesloten van het aanbod. Ondanks de omvang van het programma merkt het rapport op dat commerciële salesteams niet onder dit initiatief vallen. Dat is een belangrijk onderscheid, omdat juist die teams werden geraakt in de vorige ontslagronde.

Context en precedent

Het vrijwillige aanbod volgt enkele maanden nadat Microsoft ongeveer 4.800 banen schrapte. Die eerdere ronde trof vooral Xbox en commerciële salesteams. Volgens Fortune plant Asha Sharma, CEO van Xbox, naar verluidt verdere ontslagrondes.

Microsoft voerde eerder in 2026 al een beperkter vrijwillig pensioenprogramma uit voor medewerkers met een lang dienstverband. Dat eerdere aanbod was beschikbaar voor ongeveer 9.000 werknemers in de Verenigde Staten op bepaalde organisatieniveaus. Daarbij moest de som van iemands leeftijd en aantal dienstjaren minimaal 70 zijn.